CAPACITACIÓN
Esta área está destinada a capacitar y entrenar los diferentes grupos de personas que integran una empresa en sus distintos departamentos. Los temas a tratar son diversos porque cada grupo tiene necesidades particulares que además se modifican a través del tiempo:
¨ Entrenamiento de personal nuevo.
¨ Capacitación permanente o esporádica de personal estable.
¨ Management (motivación, liderazgo, conducción)
¨ Capacitación en el área de Comercialización
¨ Problemas con el personal (relaciones internas, soluciones inmediatas a situaciones de conflicto, diagnósticos institucionales, redistribución de cargos y funciones, evaluaciones).
En relación a estos temas, hemos creado seminarios que tratan cada uno de estos puntos como soporte temático indispensable (niveles básico y medio). Estos Cursos son abiertos al personal de empresas y profesionales en general. O pueden contratarse para ser dictados in-company.
Pero existe también la versatilidad del staff para construir disertaciones solicitadas por los contratantes abocadas a fines específicos; concretamente, necesidades inmediatas de cada grupo empresario, programándolos previamente, claro está, con quien dirige al equipo.
Las Capacitaciones pueden, desde una posición externa, colaborar en la evolución de los negocios y enriquecer conceptos como un modo de “oxigenar” al personal, brindando la posibilidad de un óptimo desarrollo.
Estas actividades tratarán los asuntos reales que puedan suceder en la Empresa que haya participado de nuestro seminario asistiendo a posteriori a quienes han concurrido. Llevamos a cabo esta función porque nos interesa responsabilizarnos por la “practicidad” de los conceptos teóricos que puedan tratarse en las distintas presentaciones. Sabemos que algunas veces quienes participan en charlas de capacitación temen no hallar la manera de tornar pragmático lo visto en las mismas. Por esto es que entendemos la importancia de atender futuras consultas sobre este tipo de interrogantes, a cargo siempre del mismo panelista. De este modo cerramos el círculo que se inicia con la duda, continúa con la capacitación y concluye con la confirmación de lo aprendido.
