Es una versión más completa del coaching.
En otras palabras, se trata de un curso teórico-práctico sobre conducción y motivación personalizado a fin de trabajar específicamente aquellos aspectos que cada uno quiera desarrollar o adquirir nuevas competencias que oponen resistencia y obstaculizan la tarea del coordinador de equipos de trabajo. De este modo se incorporan los conceptos desde lo vivencial ya que están permanentemente supervisados, atentos al feed-back de la puesta en práctica en el campo laboral y cotidiano.
OBJETIVOS:
• Incorporar el conocimiento de antiguas prácticas, aún efectivas, y de los resultados de las más modernas investigaciones en el campo del liderazgo de personas y equipos de trabajo.
• Desarrollar habilidades y competencias personales para el liderazgo
• Descubrir las áreas personales que dificultan las competencias requeridas para un liderazgo efectivo y trabajar para su resolución.
METODOLOGÍA:
• Reuniones individuales de una hora y quince minutos de duración, de frecuencia semanal, a cargo de la Lic. Verónica Corba
• Duración mínima: Dos meses
• Se entrega material didáctico.
RESULTADOS ESPERABLES:
• A lo largo de la actividad los participantes irán adquiriendo y poniendo en práctica, en sus propios lugares de trabajo, nuevas herramientas que enriquecerán sus habilidades para el ejercicio del liderazgo.
• Irán corrigiendo y mejorando su propia imagen de sí mismos como líderes, adquiriendo una mayor confianza ante la mirada de sus superiores, sus colegas, colaboradores y subordinados.
• Adquirirán y mejorarán sus habilidades para detectar problemas y anticipar su surgimiento, determinar y clasificar sus causas y darles un tratamiento adecuado.
• Habrán sumado nuevas competencias que los capacitarán para asumir nuevas responsabilidades en sus organizaciones actuales y mejorarán su empleabilidad para el futuro.
CONTENIDOS TEÓRICOS ABORDADOS (Ejemplos)
• Conducción de personas
• Motivación
• El lenguaje del cuerpo
• Programación Neuro Lingüística (PNL)
• Grafología: conceptos generales
Otros beneficios: De ser solicitado por el cliente, se administrarán evaluaciones (tests) al personal a su cargo a fin de rescatar aspectos de su personalidad o estado anímico no expresados verbalmente. Esta práctica suele sorprender a casi todos los jefes o gerentes, optimizando el resultado posterior ya que orienta la conducción de su gente a partir de un conocimiento mas profundo de cada uno de ellos.
Si Ud es líder de equipo y suele sentirse inseguro, anímese. Cambiará sorprendentemente su vida en el trabajo. ¡¡Tendrá un espacio propio para volcar sus inquietudes y se encontrará mas distendido!!
